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管家婆805彩图正版
版本:0.9.7
类别:休闲竞技
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时间:2022-01-19 01:13

管家婆805彩图正版软件介绍

      90后的叶云起已经工作了6年,从“新人”向“老人”转变。“平时上班压力大,一到休息日只想在家随意歇着,对于烈日下爬山或拓展,好像没有那么旺盛的兴趣了。而且工作几年后慢慢感到,大部分情况下,同事就是同事,不是朋友,也就不想花太多时间社交。”

      夏熔熔分析,团建最初的目的是为了让每个员工融入团队、认同企业文化,所以对新人来说,他本身是积极取向的——积极地希望自己能融入一个新环境、新团队。而当完成了这个目的后,参与团建的最大动力就消失了。如果团建形式缺乏新意,那他自然会觉得意思不大。

      路宁觉得,职场新人工作压力较小、闲暇时间更多,对出去玩一般都很积极。而对“老人”来说,一是工作责任更重,团建回来说不定要加班赶项目;二是当工资高到某个水平时,对闲暇时光的需求会超过对工作收入的追求。况且,还有家庭、老人、孩子需要照顾,晚上和周末的时间不自由,团建请假的就比较多。

      什么样的团建受欢迎?

      无论如何,团建还是要搞的,那什么样的团建才算是一个好的团建?

      “我喜欢把团建和开会分开来,而不是借着团建谈工作,尽量不占用休息时间。如果团建本身很有意义,哪怕经费不足,只吃一顿自助餐,吃完就散,也可以。”叶云起说。

      路宁所在的公司,组织团建前会提前作调研,但他坦言“并不深入”,因为的确众口难调。所以,一般做法是从“以玩为主、注重投入、寓建于玩”,尽量选出一些有新意项目,做出两三套方案让员工选,投票后少数服从多数。在他的观察中,“大部分员工虽然没有那么积极,但参与度还可以”。分析原因,一是团建活动的形式有趣,二是主要在工作日,即便去外地,返程最多占用周六,时间也短。

      路宁认为,首先,不占用员工休息时间、不让员工承担费用,是最基本的原则;其次,不要表现出太强的目的性,比如一眼就能看出是锻炼意志或者协作意识的游戏,会让人感觉被教育,容易排斥;最后,团建形式要有新鲜感,让大家体验未曾体验过的内容,在沉浸和愉快中有所收获。

      路宁的公司经常组织一些轻松的聚餐,大部分是公司点餐,同时鼓励员工自带、自制看家菜品,“不强制,但希望建立一种有人情味的连接,我们不在团建中输出口号或道理,更希望大家能感受到和谐的氛围”。

      从当下年轻人的喜好来看,来半分建议,团建最让员工抵触的就是占用休息时间,所以公司如果能在不影响业务的前提下,运用周五下午的时间,让员工产生“2.5天周末”的心理,或许能在一定程度上提高参加团建的积极性。此外,现在不少团建偏向室外体力游戏,这需要量力而行,在工作压力大的公司,可以多征求意见,多做可行性方案。

      夏熔熔所在公司的老板,深谙人性,总是把团建放在周五的下午,这让员工欢欣鼓舞,而这其实对公司来说也没有太多损失。“周五的下午,人心都有点放飞。我们的团建形式也比较简单轻松,比如包个house,吃饭打牌,到快结束的时候,讲一下公司业绩等问题。这时候,大家也没有什么抵触情绪。因为从心理学上来说,人在黄昏和晚上,会倾向于安静下来,容易接纳和思考,讲完就结束。”

      一位心理学者说,其实年轻人是否喜欢团建,关键在于是否喜欢他的单位,和单位的人际关系,这其实更为重要。

      中青报·中青网记者蒋肖斌来源:中国青年报【编辑:房家梁】

      高校毕业生求职为何青睐新一线城市

      据媒体报道,今年全国将有约909万高校毕业生和80万海归求职者,他们的流向从一定程度上代表了一个城市的吸引力和活力。来自多个招聘平台的2021年高校毕业生就业报告显示,成都、杭州、西安、重庆等新一线城市异军突起,甚至有赶超广州、深圳的趋势。

      毕业季,绝大多数大学生不约而同地选择成都、杭州、西安、重庆等新一线城市,寻找他们作出这些选择的决定性因素,有助于国内城市找到未来城市规划、发展及人才政策制定的方向。

      58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示,今年毕业生首选城市排名前十的分别为上海、深圳、广州、成都、北京、杭州、青岛、南京、重庆、长沙。梧桐果校园招聘平台发布的2021届毕业生意向城市数据分析显示,求职意向前十的城市除北京、上海仍位居前列外,南京、成都、天津、青岛、西安、重庆六座新一线城市赶超广州和深圳。贝壳研究院发布《2021年毕业季居住洞察报告》显示,北京、广州、上海等一线城市仍是毕业生就业的首选城市,但深圳从2020年的第四调整为第六,成都从2020年的第九跃升至第四,杭州紧随其后。

      据分析,成都的房租、交通和饮食等生活成本相对较低,城市包容度高,机会多;成都的城市综合竞争力不断提高,更有强劲的现实竞争力;成都公共基础设施不断优化,教育、医疗等优质公共服务的吸引力不断增强……综合而言,成都、杭州等新一线城市,已经成为毕业生更向往的城市,能给毕业生更广阔的发展空间,也更有利于减轻毕业生的生活压力。

      城市吸引人才,需要做取舍文章。先舍、后取,有舍才有得。人才看得到施展才能的机会,感受到工作和生活的魅力,城市吸引人才与人才选择城市能实现双赢,是最重要和关键的。有的城市,给人才的发展空间很大,薪酬回报很高,但他们的工作、生活压力很大,工作、生活成本也很高。综合权衡之下,与其在一个胜算不高的城市里打拼,还不如选择有发展后劲,工作、生活成本和压力不大的城市谋发展。

      有人或许认为,大学毕业生没有艰苦创业的精神,坐享城市发展的红利,天底下哪有这样的好事?事实上,许一些政策优惠的“空头支票”,无异于望梅止渴、画饼充饥。大学毕业生的个人命运和前途,与城市的发展阶段、发展机遇、发展政策等是密切联系的。如果一个城市连吸引人才的第一步都黯然失色,自然谈不上留住人才、用好人才了。

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